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从上述文件可以看出,薪酬包分为“职位工资、考核工资和绩效工资”三部分,部门负责核定总包,条线范围内各部门间考核工资额度可部分调剂使用,调剂比例不得超过部门总额的±10%。考核工资每半年可动态调整一次,员工考核工资可根据学历、工作经验、岗位任职资格、工作业绩、年度考核情况和关键职责胜任情况,在考核工资标准值一定区间范围内浮动。

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