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彼得明奇资产管理创始人、证券专家谭昊认为，这些关于年会的讨论，是经济寒冬中，创业精神和职业精神矛盾的体现，也是基于人性的矛盾，和基于兽性的矛盾一种撕扯。“对于创业公司来说，老板和员工都需要在这个坐标中寻找平衡点。”吐槽“心理学”有赞CEO年会吐槽陷入巨大争议，新东方员工年会上借歌舞节目《释放自我》吐槽管理层却得到了一片叫好。

把握三个维度，即区域、产业和历史的维度。如果把区域比作“骨”，那么产业就是“肉”，强调这两个维度，就是要实现“骨肉相连”，把区域空间布局和产业空间布局进行有效对接和重合，充分发挥区域优势和产业优势，防止出现区域和产业“两张皮”。这个区域和产业发展战略布局不是对我省过去区域发展战略的简单更改，而是为整体推进区域协调发展，通过产业这根主动脉，将区域发展战略部署细化实化活化，促进全省区域发展更平衡、城乡融合更充分、产业布局更优化、特色优势更彰显，努力实现高质量发展。既体现了一脉相承、一以贯之推进历届省委省政府发展战略的鲜明态度，又体现了在继承中创新、在创新中发展的创新思维和务实作风。

比如，随着新技术的快速发展，零售业进入场景互联时代。苏宁方面向记者表示，为了满足用户的多样化需求，苏宁一直致力于构建全场景智慧零售生态系统，实现从线上到线下，从城市到乡镇的全覆盖。因此，从2017年年底开始，苏宁先后投资恒大地产、万达商业，又与碧桂园、融创等地产商达成合作，都是为了搭建贴近用户的购物场景。而无论是收购万达百货还是家乐福中国，苏宁都能快速锁定线下优质商业资源，更为旗下多种业态融合创新带来全新探索。

也有一些中介会建立微信群，实时向群里的机构们发布外教们的自我介绍视频。视频里的外教们来自世界各地，很多英语口音让人根本听不清，来自俄罗斯、荷兰、乌克兰的求职者口音已算标准。国籍决定了外教的价码：来自巴基斯坦、摩洛哥等国家和地区的外教多把目标月薪设在了一万到一万五之间，而来自英美的求职者要价则普遍在两万以上。

针对垃圾分类，不少市民也提出了相关建议：一、要科学、合理摆放垃圾桶的位置，尤其在一些老旧小区内，由于居住环境狭隘、有限，一些垃圾桶的摆放位置，会让人们的正常生活受到影响；二、具体的垃圾分类，要有详细的明文规定，最好分发到每位市民手中，这样更有助于不上网的老年人具体实施；三、垃圾桶的外观设计，要有醒目的标注或不同颜色进行区分；四、建议以社区为单位，多组织一些保护环境的教育课，讲解垃圾产生的数量以及危害性，提高全民环境保护意识，帮助居民实质解决垃圾分类所带来的困难。

据日本NHK电视台12月17日报道，新通过的细则决定包括发展中国家在内的所有国家必须就温室气体减排措施的落实情况进行详细汇报，并由专家每2年进行1次验证。这一细则还规定，发达国家必须在尽可能的范围内向联合国汇报准备向发展中国家提供多大程度的资金援助。