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惠子则观察到，在与自己合作的上百家K12辅导机构中，教师持证率普遍达不到50%，“能达到30%就不错了。”“机构还是挺着急的。”华图教育品牌部总监齐宏明观察到，政策规定必须要拿到证，其实这个压力不在老师身上，而是在机构身上，教师无证会影响到机构教学业务。

文章最后写道，衣服的扣子扣错了，大不了解开重来；人生的扣子一旦扣错，便再无机会，即使从头再来，但代价已然付出。青年是国家、民族的未来和希望，今天他们看似稚嫩的双肩，明天就将扛起国家进步、民族复兴的重担。尤其是刚参加工作不久的青年干部，正处在由学校到单位的“人生紧要处”，人生的第一粒扣子怎么扣，青年时代的第一步怎么走，是每一位青年干部都必须答好的人生考题。希望，每一个人都能取得好成绩。

责任编辑：张申创业板深化改革引发期待：实施包容性更强的注册制、带动存量改革…来源：证券时报网原创： 吴少龙幼学之年，创业板如何改革成为全市场的焦点。万千期待集于一身，这既是对创业板改革再出发的热切呼唤，更是对将带来的激情和活力的殷殷期待。来源：图虫创意

责任编辑：王进和来源： 证券日报股市最钱线3月9日，泰和科技公布拟每10股转增8股派5元（含税）的2019年年度利润分配方案，该股当日股价一字涨停，打破了此前沉闷的高送转行情。以往每逢年报或半年报披露期间，除了上市公司业绩受到关注外，其利润分配情况无疑同样是焦点，特别是当高送转在市场上形成一股“潮流”的情形下更是如此。如今，外围市场动荡加剧，A股三大股指跌幅扩大，泰和科技仍以一字涨停价报收，无疑令本已降至冰点的高送转行情再度甚嚣尘上。

其次，集团要打造的是“协同孵化”的能力。第三，“为消费者持续创造价值”是所有品牌存在的意义。目前，互联网创造了新的竞争。价值重估的背后是消费者的变化、技术手段的变化。这些让我们今天有可能在零售端实现数据的价值、内容的价值以及服务的价值。第四，强化我们的 DNA“铁军文化”。现在，有些人出现了安逸情绪，这是很危险的信号。创业新十年，我提出要弘扬“铁军文化”，这不只是销售的DNA，应该是安踏整个集团的 DNA。

王川原本掌管的小米电视犹如黑马。财报显示，第二季度小米智能电视全球销量同比增长超过350%，目前海外市场打入了印度和印尼。一度让外界诧异的是，七人团中的黄江吉和周光平却在上市之前黯然离场。2018年4月，小米提交IPO申请前夕，雷军发布内部信宣布，黄江吉和周光平辞去公司职务。外界猜测，黄江吉的离去与其负责的米聊业务发展不起来有关，周光平则早在2016年就从研发和供应链业务上被撤换。